小班轮训模式破解工训矛盾

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2021-06-20

本报讯杨帆、陈泽欣报道:共同课目优秀,一体化指挥平台操作良好……初夏时节,北京卫戍区某团10余名机关干部,圆满完成第3批首长机关轮训结业考核。

这是该团科学统筹首长机关轮训,破解机关干部工训矛盾的一个缩影。 以往该团首长机关轮训,大多采取大班教学的集中组训模式,而机关干部因日常业务繁忙,参训率及整体成绩都不高。 久而久之,个别机关干部的训练水平便在低层次徘徊。 “火车快不快,全靠车头带。

机关干部的训练水平,关乎部队的打赢能力。

”该团领导介绍,他们从破解机关干部工训矛盾入手,探索分批、短期、封闭式的小班轮训模式,重点训练一体化指挥平台操作、作战筹划等重难点课目。 轮训采取“过关制”组训方式,按照“教学-训练-考核”的流程组织常态化考核。

同时,机关各股室结合工作实际分批派出人员参训,并协调参训人员交接好手头工作,确保在机关工作正常开展的同时,机关干部全员“练一遍、考一遍、过一遍”。

强军先强“中军帐”。

沙盘室内,参训人员分成红蓝两方,依托沙盘进行作战环境、双方态势分析,限时制订预案,并现场汇报讨论。 该团领导说,虽然此次集训课目多、强度大、难度高,但机关干部参训后能力素质普遍得到提升,履职尽责更有底气。