职场类节目如何引领青年成长

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2021-05-18

  回顾我国职场类节目的发展历程,在节目形态上经历了多个阶段的演变。

早期的职场类节目带有较强的社会服务属性,比如2003年央视推出的人力资源节目《绝对挑战》,用纪实的方式拍摄企业的招聘过程。

2006年,以《赢在中国》为代表的创投类节目引发了大众创业的热潮。 2010年开始,以江苏卫视的《职来职往》等为代表的互动求职类节目成为主流,为企业管理者与求职者提供了面对面的沟通渠道。

2015年左右,在真人秀热潮的影响下,艺人职业体验类节目开始出现,比如《你好!菜鸟》《挑战者联盟》等,用更加轻松的方式带领观众认知不同职业。

  如今随着时代的发展,年轻一代观众在审美取向上形成了新的特征,即对真实性有了更高的要求,也渴求在职场类节目中得到情感共鸣和有效的职业启示。 针对这些观众的需求,用“真人秀+观察”的模式多层次聚焦真实职场,成为此类节目的创作新趋势。

  近期,江苏卫视推出的青春职场观察类节目《闪闪发光的你》就从金融行业入手,拓宽了职场类节目的题材领域。

节目以工作节奏快、强度高、专业性强的证券行业为切口,真实记录了9名实习生在4位带教导师的指导下不断进步、不断成长的故事。 从面试时的四大象限考核、导师压力面试,到入职后的整理会议纪要、制作行业分析报告等课题,节目所有的内容设置都源于真实的工作场景,有着浓烈的实战氛围,展示了即将毕业的学生初入职场的状态,直面这一群体所遇到的普遍的职场成长问题。 节目播出后,不少话题在社交网络上引发大规模讨论。

  从社会服务属性到互动求职、职业体验类型,职场类节目已迭代升级。

从《闪闪发光的你》引发丰富的社会话题来看,当下的职场类节目创作不仅要成为一本实用的“职场指南”,更要肩负起社会责任感,给予奋斗中的年轻人温暖和引导,遴选出年轻群体感兴趣、有价值的话题,引导他们从不同维度展开思考,在兼顾真实性、专业性与可看性的同时,帮助年轻人建立对职场的正确认知、促进就业和社会发展。

张建珍。